Testes de perfil comportamental estão em alta. Muitas empresas usam ferramentas como MBTI e DISC para contratar, treinar ou promover colaboradores. Mas a maioria das pessoas ainda trata esses testes como curiosidade ou horóscopo corporativo.
A verdade é que, quando bem aplicados e interpretados, MBTI e DISC revelam padrões profundos sobre quem você é, como pensa, como reage e como pode crescer. Vamos explorar agora o que esses testes dizem — e o que quase ninguém está te contando.
A diferença entre MBTI e DISC (e por que isso importa)
Embora muitas vezes usados de forma complementar, MBTI e DISC têm propostas diferentes:
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) mostra suas preferências cognitivas. Como você toma decisões, como percebe o mundo, como organiza ideias. Ele define seu “tipo de personalidade” a partir de quatro pares de opostos (Extravertido vs. Introvertido, Intuitivo vs. Sensorial, Pensamento vs. Sentimento, Julgador vs. Perceptivo).
- DISC foca nos comportamentos observáveis. Como você age, reage, lidera, negocia e se comunica. Ele classifica em quatro perfis principais: Dominante, Influente, Estável e Conforme.
Enquanto o MBTI te ajuda a entender como você pensa, o DISC te mostra como você age. Juntos, oferecem uma visão completa: o mundo interno e externo da sua personalidade.
Por que conhecer seus perfis muda o jogo
Muita gente faz o teste, lê o laudo e segue a vida. Mas quem leva a interpretação a sério descobre insights que podem mudar tudo:
- Por que você se sente drenado após certas reuniões
- Por que prefere escrever a falar (ou o contrário)
- Por que tem facilidade com improviso ou bloqueia sem planejamento
- Por que é produtivo em ambientes livres e trava sob microgestão (ou vice-versa)
Esses não são defeitos. São apenas características estruturais da sua forma de funcionar. E quando você compreende isso, para de lutar contra si mesmo e começa a tomar decisões mais inteligentes sobre como trabalhar, liderar e se comunicar.
Exemplos reais de aplicação
MBTI: ENTP
Alguém com o perfil ENTP tende a ser criativo, flexível, argumentativo e cheio de ideias. Mas também pode se perder na execução se não tiver estrutura. Se essa pessoa entender esse ponto, pode buscar apoio em parceiros organizados ou usar ferramentas de gestão que ajudem a transformar ideias em planos concretos.
DISC: Dominante + Estável
Um perfil dominante busca resultado, mas quando combinado com estável, prefere entregar com consistência e sem correr riscos desnecessários. Saber disso evita entrar em projetos de risco alto só pela pressão externa, e reforça a busca por execuções estruturadas e planejadas.
O que você nunca ouviu sobre esses testes
- Eles mudam com o tempo. Seu perfil pode se adaptar conforme você amadurece, muda de cargo ou enfrenta novos desafios.
- Perfis não definem quem você é, mas como você funciona. São ferramentas de observação, não caixinhas limitantes.
- O verdadeiro valor está no cruzamento dos dados. Sozinhos, MBTI ou DISC trazem uma parte da resposta. Juntos, formam um mapa mais completo.
- Aplicar esses conhecimentos muda sua comunicação, liderança, produtividade e relacionamentos.
- Os testes não servem só para você. Eles ajudam você a entender melhor os outros e se adaptar com mais empatia.
Como usar essas ferramentas no dia a dia
- Monte ou reforce sua equipe com base nos perfis (misturar perfis diferentes potencializa resultados)
- Use MBTI para pensar em como organizar sua rotina
- Use DISC para adaptar sua linguagem ao falar com colegas ou clientes
- Se for líder, personalize o estilo de liderança para cada colaborador
- Se for parte do time, use o conhecimento para melhorar suas entregas e interações
Conclusão: não é sobre se rotular, é sobre se libertar
Conhecer seus perfis não é uma forma de se limitar. Pelo contrário: é uma forma de entender o que funciona melhor para você e como conviver melhor com os outros.
Quando você junta autoconhecimento com aplicação prática, você deixa de desperdiçar energia tentando ser quem não é. E começa a canalizar sua força para o que realmente importa.
MBTI e DISC não revelam o que você quer ouvir. Revelam o que você precisa saber. E isso, quando bem usado, muda tudo.
